Interview Ausbilderin

Fragen an unsere Ausbilderin Frau Miller

Damit Sie einen kleinen Einblick bekommen, was die Ausbildung bei BETTENRID so besonders macht, haben wir ein Interview mit unserer Ausbilderin Frau Miller geführt.

Welche Vorteile haben Auszubildende / Duale Studenten durch eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen?

Unsere Azubis werden von Anfang intensiv betreut und unterstützt. Ob durch den/die Ausbilder/in, durch die zugeordneten Paten aber natürlich auch durch die Zusammenarbeit mit unseren erfahrenen Kollegen – Unsere Azubis werden nie alleine gelassen.
Als Fachhändler im Premiumsegment ist es wichtig, dass unsere Auszubildenden neben den Abläufen eines Handelsunternehmens oder dem Umgang mit Kunden auch die fachliche Expertise im Hinblick auf unsere hochwertigen Produkte erlangen. - Aber keine Angst! Durch spezifische Produktschulungen und Hersteller-/Lieferantenbesuche bekommen wir das gemeinsam hin.
Wir verstehen unsere Auszubildenden und wissen, dass es oft nicht einfach ist, die Öffnungszeiten im Einzelhandel mit der Lernmotivation für die Berufsschule in Einklang zu bringen.
Aus diesem Grund erhalten unsere Azubis wöchentlich 1,5 Stunden als Lernzeit zur Verfügung gestellt und das natürlich während der Arbeitszeit.

Übrigens: Unsere Öffnungszeiten sind anders als bei den meisten Einzelhändlern, nur bis 19 Uhr!

Unsere Auszubildenden bilden wir natürlich aus, um sie im Anschluss an die Ausbildung als Fachberater*innen zu übernehmen. Entsprechend liegt unsere Übernahmequote bei 95%.

Die Reise der weiteren Entwicklung endet in der Regel auch nicht mit Beendigung der Ausbildung. Viele unserer Flächenmanager*innen, Substituten und Führungskräfte waren Auszubildende bei BETTENRID.

Natürlich haben wir auch tolle Benefits die auf unsere Azubis warten:

- Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Ab dem 2. Lehrjahr Provision für die persönlich erzielten Umsätze, somit macht die Aneignung von Fachwissen umso mehr Spaß. Je mehr Sie wissen, umso mehr können Sie verkaufen und umso mehr Gehalt erhalten Sie am Ende des Monats ausgezahlt ;-)
- 6 Wochen Urlaub
- Bezahlter Sonderurlaub jedes Jahr am Geburtstag
- Innerbetrieblich organisierte und umfassende Prüfungsvorbereitung für alle IHK-Prüfungen
- Personalrabatte auf unser gesamtes Sortiment sowie verschiedene Preisvorteile bei namenhaften Marken

Wie ist die Ausbildung / das Duale Studium bei BETTENRID strukturiert?

Los geht die Ausbildung bei BETTENRID mit den „Starter Tagen“. Diese bestehen aus 2 Tagen, an denen Sie eine Einführung mit allen wichtigen Informationen bekommen. Von der Geschichte von BETTENRID, über „wie schreibe ich mein Berichtsheft?“, bis hin zu meine Rechte und Pflichten als Azubi. Ein weiter Bestandteil der Einführung ist das gemeinsame Mittagessen am ersten Tag. Hier können sich Azubis, Paten und Ausbilder untereinander besser kennen lernen. Im Anschluss findet dann eine Führung durch unsere beiden Häuser statt.
Nach den „Starter Tagen“ beginnt Ihre Ausbildung in einer vorher festgelegten Abteilung. Der Vorteil für Sie besteht darin, dass Sie nicht alle zwei Monate die Abteilung wechseln müssen und Sie sich so intensiv mit der Ware auseinandersetzen und alle dazugehörigen Prozesse und Abläufe Schritt für Schritt lernen. Ein weiterer Vorteil ist, dass Sie Ihre Kollegen besser kennen lernen und die Scheu des Fragenstellens verlieren.
Die Inhalte und Lernziele unserer Ausbildung werden durch einen Ausbildungsrahmenplan festgelegt. Um alle Punkte, die im Rahmenplan enthalten sind zu erfüllen und Ihnen einen besseren Einblick in die kaufmännischen Abläufe und betrieblichen Prozesse zu gewähren, haben Sie verschiedene Praxisphasen. Sie sind unter anderem an der Kasse, im Zentrallager, Marketing, Einkauf und der Buchhaltung.
Neben allen innerbetrieblichen Abläufen müssen unsere Azubis natürlich auch 1-2 Tage (je nach Ausbildungsjahr) zur Berufsschule.
Bei den dualen Studenten handelt es sich um Block-Studienphasen bei der Akademie Handel.
Damit keine großen Wissenslücken entstehen, werden regelmäßig Feedbackgespräche zwischen Azubi, Pate und Ausbilder geführt. Lernziele im Ausbildungsrahmenplan werden gemeinsam abgehakt und es wird geklärt in welchen Bereichen Schulungsbedarf besteht und wo Sie von unserer Seite Unterstützung brauchen.

Wie läuft das Bewerbungsverfahren bei BETTENRID ab?

Sobald die Bewerbung eingegangen ist, versenden wir eine Eingangsbestätigung, die meist einen Anhaltspunkt liefert, wie lange die Sichtung der Unterlagen in Anspruch nehmen wird.
Sobald wir uns alle Unterlagen angeschaut haben, melden wir uns bei unseren Bewerbern.
Hat alles gepasst vereinbaren wir einen Termin um uns persönlich kennen zu lernen.
Stimmt die Chemie zwischen uns, dann laden wir unsere Bewerber ein, BETTENRID selbst kennen zu lernen und sich mit unseren Auszubildenden über den Alltag bei BETTENRID, die Berufsschule und die BETTENRID Besonderheiten auszutauschen.

Welche Tipps geben Sie den Bewerbern mit auf den Weg?

Das Wichtigste bei einer Bewerbung sind für uns definitiv nicht die Noten, wir achten wesentlich stärker auf die Zeugnisbemerkung und das persönliche Kennenlernen. Es spielt die Persönlichkeit eine große Rolle.
Als künftiger Azubi bei BETTENRID sollten Sie Kommunikativ sein. Freundlichkeit und Aufgeschlossenheit sollten zu Ihren wesentlichen Charaktereigenschaften gehören und nicht zu vergessen Engagement für Ihre Arbeit und die Fähigkeit gut im Team zu arbeiten.
Meist sind die Azubis gerade beim ersten Kennenlernen sehr aufgeregt. Hier empfehlen wir Ihnen einfach locker zu bleiben - diese Aufregung ist völlig umsonst. Präsentieren Sie sich einfach wie Sie sind, zeigen Sie uns Ihr Interesse indem Sie Fragen stellen und signalisieren Sie uns dadurch, dass Sie unser Azubi sein wollen.